Разборка стальных конструкций: эффективно и с минимальным шумом  |
25 августа 2023 года в рамках Московского урбанистического форума прошел круглый стол на тему: «Кадры решают все. Управление человеческим капиталом в строительной отрасли». Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), уточнив, что модератором мероприятия выступил президент нацобъединения Антон Глушков.
В дискуссии приняли участие руководители профильных органов исполнительной власти и учреждений, образовательных организаций и профессиональных объединений.
Открывая круглый стол, глава НОСТРОЙ отметил, что ежегодно в строительной отрасли объемы инвестиций и кадрового потенциала увеличиваются. Такая тенденция свойственна не только Российской Федерации – в мире большое количество стран, которые тоже испытывают строительный бум. Поэтому в борьбе за человеческий капитал отечественный стройкомплекс конкурирует уже не только между отраслями внутри страны, а выходит на международный рынок. «Нужны меры, которые позволят сделать стройку сильнее и качественнее, чтобы снижалось количество производственных травм, а производительность труда и финансовые показатели увеличивались», — сказал Антон Глушков.
Руководитель управления Федеральной службы государственной статистики по Москве и Московской области Леонид Калимуллин рассказал об обеспеченности экономики кадрами исходя из демографической ситуации в столичном регионе, сделав акцент именно на строительстве. С учетом того, что каждый пятый дом в стране строится в московской агломерации, большинство руководителей компаний Москвы и Подмосковья видят стабильность и верят, что численность занятых в строительстве останется прежней или увеличится. На стройках Москвы работает порядка 389 тыс. человек, а в области – 114 тыс. По данным Росстата, за июль 2023 года среднемесячная зарплата в строительстве в столице составила 91 тыс. рублей, в Подмосковье – 72 тыс. рублей.
Все больше молодых людей в качестве места своего трудоустройства выбирают строительную отрасль. В московской агломерации около 67% выпускников строительных вузов работают по специальности.
Эту тенденцию, но в целом по России, подтвердил и Антон Глушков, сказав, что по итогам 2022 года процент трудоустройства выпускников профильных вузов по специальности составляет свыше 90% – в этом отношении строительная отрасль является одним из лидеров в российской экономике. Что касается заработной платы, то у рабочих строительных профессий в 2022 году в среднем по стране она выросла на 30%.
Председатель правления Ассоциации инвесторов Москвы Любовь Цветкова заметила, что для решения вопроса жесточайшего дефицита кадров нужно их планомерно растить. Этой работой не занимались последние десятилетия – с приходом рыночной экономики многие организации решили кадровый вопрос привлечением иностранной рабочей силы. И сейчас есть кадровый дефицит высококвалифицированных рабочих и ИТР на всех циклах инвестиционного-строительного процесса.
По ее мнению, в компаниях необходимо выстроить систему работы по осуществлению преемственности поколений. Причем начинать эту работу нужно с профориентации в школах, организовывать профильные классы. И важным направлением, которым следует заниматься, является популяризация и повышение престижа строительных профессий, в том числе через проекты в киноискусстве.
Руководитель Кадрового центра Минстроя России Елена Сенкевич сказала, что дефицит кадров в отечественном стройкомплексе на сегодня достигает 200 тыс. человек. Еще порядка 100 тыс. рабочих не хватает в сфере ЖКХ.
Демонтаж вентиляционных систем — подготовка к модернизации: |
По ее словам, сейчас есть проблема в рабочих специальностях. Он также заметила, что строительные профессии утратили былой престиж, и профориентация должна проводиться в школах с 5 класса. Спикер привела ряд примеров компаний и организацией, где успешно реализуются проекты наставничества.
На круглом столе были затронуты основные проблемы обеспечения кадрами, с которыми сталкиваются новые субъекты РФ, процессы восстановления и развития территорий. О том, как аналогичные вопросы решались в Севастополе, рассказал ректор Севастопольского государственного университета Владимир Нечаев.
Он отметил, что в части высшего образования на первый план выходит стратегическая ориентация, когда есть заказы правительства. При этом, подчеркнул спикер, «важно, чтобы строитель понимал, что и для кого он строит». Ректор вуза рассказал, что с первого курса студенты работают над проектами комплексного развития территорий. Также он напомнил и о практике целевого набора, когда в рамках договоров с работодателями студенты осваивают профессию непосредственно в компании, в которую пойдут работать, как только получат диплом. Спикер подчеркнул, что должно быть наличие амбициозных строительных проектов – это важный фактор профориентации.
Антон Глушков поддержал мысль, что взаимодействие между работодателем и будущим специалистом должно начинаться как можно раньше. Но учитывая, что более 90% строительных организаций – это субъекты МСП, то зачастую самостоятельно с функцией подготовки кадров работодатель справиться не сможет. Поэтому между работодателем и будущим специалистом должен быть агрегатор, например, в виде отраслевых нацобъединений.
Руководитель направления «Консалтинг в охране труда и производственной безопасности» ГК SRG Дмитрий Смирнов констатировал, что строительная отрасль по-прежнему находится в тройке лидеров по травматизму – 13% от общей доли. «Всех интересует профессиональное долголетие, здоровье, стабильность. Социальная и физическая безопасность – это барьер для привлечения кадров», — сказал спикер.
Выстраивать процессы – это дорого, и малый бизнес не может себе этого позволить. По мнению Дмитрия Смирнова, решить проблему позволит совместная работа между заказчиком, генподрядными организациями с привлечением органов власти, профильных министерств.
О том, с какими компетенциями сейчас наиболее востребованы специалисты в строительной отрасли и какая работа проводится для повышения квалификации руководителей и действующих работников отрасли на примере конкретного образовательного учреждения рассказал ректор Университета правительства Москвы Василий Фивейский. Он отметил, что в столице одни из самых высоких темпов строительства достигается «за счет сыгранности команд и цифровых технологий».
Руководитель практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениям «Технологии доверия» Екатерина Баталина отметила, что корпоративная культура помогает бороться за кадры. Она поделилась рекомендациями, как удержать специалистов в компании, отметив, что инвестиции в персонал всегда выгодны и оправданы. Три наиболее важных на ее взгляд направления – инвестиции в улучшение условий труда, развитие сотрудников, а также воспитание сопричастности работников к бизнесу компании.
Подводя итог круглого стола, Антон Глушков назвал четыре составляющие успешного решения кадрового вопроса в стройке: повышение престижа профессии, повышение уровня производительности труда, решение вопроса качества подготовки специалистов и их количества, особенно в сегменте средне-специального образования, и наведение порядка в системе привлечения иностранной рабочей силы.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что по мнению наших читателей, привлечение иностранной рабочей силы на стройки не является решением проблемы кадрового дефицита в отрасли. За такой вариант не проголосовал ни один участник опроса, проведенного на нашем сайте.
Демонтаж и снос зданий в Москве — это процессы разборки или уничтожения строительных объектов, которые могут быть выполнены по разным причинам, включая устаревание сооружений, реконструкцию, освобождение территории для нового строительства или улучшение безопасности. Эти работы являются важной частью строительной и ремонтной отрасли, требующей профессионального подхода, соблюдения норм безопасности и соответствующих разрешений.
Демонтаж зданий — это процесс разборки зданий и сооружений, при котором сохраняются некоторые их элементы, например, стены, окна или крыша. Демонтаж может быть частичным или полным:
- Частичный демонтаж включает разборку только определенных частей здания, таких как перегородки, окна, двери или инженерные системы. Это часто требуется при перепланировке или реконструкции.
- Полный демонтаж — это полная разборка здания, включая все его конструктивные элементы и фундаменты.
Снос зданий — это более радикальный процесс, который обычно подразумевает полное уничтожение здания, включая его фундамент. Снос часто проводится, если здание сильно повреждено или устарело, либо участок нужен для нового строительства. При сносе здания его материалы могут быть частично переработаны или утилизированы.
